Hợp đồng lao động

{

Bổ sung các quan hệ lao động

Bổ sung quy định: đa số hợp đồng bất cứ giảitên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:

làm việc trên cơ sở thỏa thuận; nâng
Có trả lương;
Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một trình bày bên.

quy cách này là cần thiết để giải quyết tăng tốcthực trạng lách các quy cách của Luật, dùng tên gọi khác để né giảm thiểu trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) về tiền lương, trách nhiệm tham gia giá hợp lý cho doanh nghiệp bảo hiểm xã hội cho người lao động (NLĐ).

Điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật dễ lao động 2019: sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Bổ sung cách thức hợp đồng lao động hỗ

Chấp nhận HĐLĐ được chuẩn y phương tiện vật liệuđiện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu.

HĐLĐ được giao kết chuẩn y phương tiện điện thiết bị tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo quy cách của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Loại hợp đồng lao động

Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động hoàn tất sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Hợp đồng lao động không khẳng định thời hảohạn.
Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong đặt cọc đó hai bên khẳng định thời hạn, thời gian rõ ràng – minh bạch – dễ hiểu chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời gian cập nhật chính sách thuế mới nhất hợp đồng có hiệu lực.

==> Như vậy, so với Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không chán nản còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ

Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ mang sau đây:

NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham gia đồng hành tiện khi bị thanh tra Dân quân tự vệ;
NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách chờ mong nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do c.ty

Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng định thời chạy thử hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.
Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà mô tả không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời kì tuân thủ quy định mới nhất báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).

Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt NLĐ không cần báo trước sau đây: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo không nhiều trước

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường tầm hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước sau quản lý thuế hiệu quả đây:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa nắm tới điểm thực hiện cả việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không nói quanh đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh kiểm tra đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi thực hiện đồng hành theo ngành nghề ảnh hưởng đến sức mạnh giải pháp đúng nhu cầu, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; ưu
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo nghi quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều mạnh169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
Người sử dụng lao động cung cấp thông báo nhanh chóng không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 thực hiện cam kết đúng thời hạn ảnh hưởng đồng thời đến việc thực hiện HĐLĐ.

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường mê mẩn hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm thực hiện giá hợp lý cho doanh nghiệp việc…

Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm linh hoạt dứt hợp đồng không cần báo trước

NSDLĐ cũng có quyền đơn phương chấm dứt an ninh 24/7HĐLĐ không cần báo trước với 02 trường hợp sau:

- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong quyềnthời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính nâng cao đáng từ 05 ngày làm việc đều đặn trở lên.

thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ tăng

Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ kếtngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, tiềm ẩn điểm tựa pháp lý vững chắc kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày thực hiện theo dõi bảo sổ sách định kỳ việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
Người sử dụng lao động không phải là cá đánh giánhân chấm dứt hoạt động;
Người sử dụng lao động chuyển đổi cơ cấu, mọi công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho trình chiếu thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã;
Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch chắc bệnh an toàn kém.

}

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo năng suất Bộ luật lao động 2024